Inne

Jakie są moje talenty?

Talenty, o których chcę dzisiaj napisać, to talenty w rozumieniu testu Gallupa (dawniej Strengths Finder). Jest to test, który wykonywałam w lipcu 2018 – otrzymałam go jako prezent dołączając do nowej firmy.

Co to jest ten test Gallupa?

Jest to odpłatny test, podczas którego odpowiadamy na 177 pytań (20 s na odpowiedź). Jako wynik otrzymujemy listę talentów w kolejności od najbardziej dominujących. W wersji podstawowej ta lista zawiera 5 najbardziej kluczowych talentów, a w wersji pełnej wszystkie 34 talenty.

Słownik talentów

Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej o talentach, to zachęcam do zerknięcia na stronę dominikjuszczyk.pl – bardzo fajnie opisuje każdy talent. Prowadzi również podcast „Z pasją o mocnych stronach”.

Moje talenty

Oto moje 5 dominujących talentów wraz z krótkimi opisami:

Wersja angielska

Wersja polska

Integrator (Includer)

Bardzo zależy mi na tym, żeby w danej grupie ludzie czuli się dobrze – np. w zespole. Chętnie pomagam w nawiązaniu relacji np. nowym osobom.

Zbieranie (Input)

Przechowuję bardzo dużo rzeczy – od nieobrobionych zdjęć sprzed 10 lat po notatki jeszcze ze studiów. Wszystko może się przydać w przyszłości ;p

Uczenie się (Learner)

Lubię się uczyć. Poznawać nowe rzeczy, rozwijać się. Źle się czuję w pracy, która nie dostarcza mi wyzwań.

Odpowiedzialność (Responsibility)

Jeśli do czegoś się zobligowałam, to na 99% to zrobię. Jeśli jednak nie dam rady (ten 1%) – jak najszybciej dam znać, żeby móc coś na to poradzić. Przygotowuję się do wszelkiego rodzaju spotkań.

CZAR (Woo)

Uwielbiam nawiązywać relacje z ludźmi. Poznawać nowe osoby i z nimi rozmawiać.

Co znaczą kolory?

Jeśli zauważyliście różne kolory przy kolejnych talentach, to już je tłumaczę. To są swego rodzaju domeny, grupujące różne talenty.

Czerwony

Talenty strategicznego myślenia – myślenie i analiza informacji oraz sytuacji

Fioletowy – Talenty wykonawcze

Działanie, sprawianie, że coś działa

Niebieski – Talenty relacyjne

Budowanie i pielęgnacja relacji

Żółty – Talenty wpływu

Wpływanie na ludzi (prawdopodobnie najrzadsze)

Czuję się wyjątkowa, bo mam talenty ze wszystkich grup – nie jest to zbyt częste. Albo ktoś mi tak powiedział, żebym czuła się wyjątkowa ;p

Czy warto robić test Gallupa?

Według mnie tak. Zdecydowanie pokazał mi talenty, które wykorzystuję bezwiednie w codziennym życiu. Uzmysłowił mi też różne problemy, które ze stosowania tych talentów mogą wynikać.

Czy warto robić test Gallupa ponownie?

Według mnie warto po upływie jakiegoś czasu np. kilku-kilkunastu lat lub po jakimś ważnym wydarzeniu, które miało duży wpływ na nasze życie.

Nie mogę mówić w swoim imieniu, ale wiem z doświadczeń innych osób, że TOP 5 talentów może ulec kompletnej wymianie nawet w ciągu 5 lat. W przyszłości chciałabym wykonać test ponownie i sprawdzić, co się zmieniło. Na razie (po 2 latach) nie podejrzewam u siebie jakiś dużych zmian.

Gdzie zrobić test Gallupa?

Wystarczy wejść na oficjalną stronę.

Jak zrobić test w języku polskim? Odsyłam do dobrego wpisu na ten temat.

Robiłeś już test Gallupa? Pochwal się wynikami lub swoimi przemyśleniami 😉


Podoba Ci się to, co tworzę? Chcesz dostawać informacje o:
– wydarzeniach, które organizuję lub wspieram (np. konferencje, meetupy, webinary)
– inicjatywach, które organizuję lub wspieram (np. GeekWeekWro, DevAdventCalendar)
– moich prelekcjach, kursach i szkoleniach
– wyróżnionych artykułach z mojego bloga

0% SPAMu, 100% informacji! Krótko i na temat.

3 myśli na temat “Jakie są moje talenty?

  1. Ja mam trochę mieszane odczucia co do tego testu. O ile 5 dominujących cech wyszło mi w miarę adekwatnych, o tyle kolejne pozycje (te od 6 do 34) moim zdaniem są mocno dyskusyjne.

    Oto 5 moich dominujących cech:
    1. Zgodność
    Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Zgodności, szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów,
    poszukują raczej obszarów porozumienia.
    2. Analityk
    Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Analityk, poszukują powodów i przyczyn. Mają
    zdolność brania pod uwagę wszystkich czynników, które mogły mieć wpływ na daną sytuację.
    3. Odpowiedzialność
    Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie
    odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić. Są wewnętrznie zobowiązane takimi
    wartościami jak uczciwość i lojalność.
    4. Ukierunkowanie
    Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Ukierunkowania, potrafią wyznaczyć sobie kierunek,
    podążać nim i dokonywać korekt niezbędnych do tego, aby trzymać się obranego kursu.
    Najpierw określają priorytety, a potem podejmują działania.
    5. Bezstronność
    Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Bezstronności, są wyczulone na potrzebę traktowania
    wszystkich jednakowo. Potrzebują systematyczności oraz jasnych zasad i procedur, których
    każdy może przestrzegać.

    Polubione przez 1 osoba

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s